” صالح الفضالة والاستقالة ” مما لا شك فيه أن رئيس الجهاز المركزي لمعالجةأوضاع غير محددي الجنسية السيد الفاضل صالحالفضالة شخصية متميزة وينحدر من أسرة كويتيةعريقة وقد ساهم بشكل فعال في خدمة بلادهالكويت بأكثر من موقع وشارك في المسيرةالديموقراطية بعضويته لمجلس الأمة وحصولهعلى منصب نائب الرئيس وله بصمة واضحة فيالدفاع عن الوطن والمواطن وتلمس احتياجاتهودوره كبير في تطور وتنمية المجتمع الكويتي. وبعدما وصلت احوال بعض الناس الذين يعيشون بيننا من غير محددي الجنسية ولديهم اثباتات قديمة وقد شارك ابائهم واجدادهم في الحروب العربية باسم الكويت وبعضهم خدم في شركات النفط منذ الاربعينيات وما زال احفادهم من الجيل الرابع فاقدي الهوية والعيش الكريم وعليه يكون النجاح الحقيقي لاي عمل او منصب هوالسعي والبذل والاجتهاد قدر الطاقة لتحقيقالهدف المنشود. عين الفاضل صالح الفضالة في نوفمبر 2010 رئيسا للجهاز المركزي لمعالجة أوضاع غيرمحددي الجنسية وبذل الجهد الكبير في تصحيحالأوضاع الشائكة، وحاول جهد استطاعته لرفعالظلم عن فئة من المجتمع تحتاج الى رعاية وحلسريع وحاسم لكارثة اجتماعية كبيرة تعاني منهاأسر كثيرة، لكن بسبب عدم جدية الحكومة فيحل المشكلة وفتور واضح للتشريعات النيابيةوتقاعس مجالس نيابية وحكومات متعاقبة فيإنهاء هذه الكارثة الإنسانية لم يفلح الجهاز فيمعالجة تلك المشكلة، لكن بجهود الفضالة وبثقةالقيادة السياسية في شخصه الكريم حاول تعديلالأوضاع ومنح كل مستحق للجنسية حقه كاملا،لكن للأسف الشديد لم يتمكن حتى هذا الوقت منتسوية القضية وقد تعرض شخصه الكريملانتقادات كثيرة وشكوك في عدم جديته وتراخيهفي وضع الخطط والحلول الناجحة، وهذهانتقادات باطلة لأن «بويوسف» مشهود لهبالصلاح والتدين والإخلاص في العمل. ومن هذا الباب وحبنا الكبير للفاضل «بويوسف»،نقترح عليه «الاستقالة» من هذه اللجنة وتركهذا المنصب، وقد يكون اقتراحنا غير صائب ولكنمن باب الود وصلة الرحم التي تربطنا به نتمنىمنه الابتعاد عن تلك الكارثة الإنسانية، ونحن نجزمبأن العزيز «بويوسف» لا تغريه المناصب الزائلةولا الدنيا الفانية، وهو سيبقى كبيرا في عطائهوكبيرا في ولائه وكبيرا في النجاحات التي حققهاللوطن وللمجتمع، فله منا التقدير والحبوالاحترام. ستستذكر الأجيال رجالات الكويت المخلصينالذين عملوا بجد وولاء لهذه الأرض الطيبة ولنافي شخص صالح الفضالة مثل طيب ونموذج حيفي ذلك، أطال الله في عمره ووفقه لما يحبويرضى. …
