هناك بعض الإشارات أو العلامات داخل العمل التي تدل على خطر استمرار الموظف في العمل من قبل المدير ما يضع الشخص في حيرة إذا كان مرغوبا فيه أم لا محاولا الاطمئنان على نفسه.
ويقدم مصطفى خليفة استشاري تطوير الأعمال لصحيفة “الوطن”، بعض العلامات في حال توافرها تدل على أن الموظف في خطر ومن الممكن فصله من العمل قريبا كما يلي:
تكليفه بالمهام الروتينية فقط
عندما تجد المدير يطلب منك المهام والأعمال التي لا تحتوي على إبداع أو مسؤولية، وتجد كل أعمالك التي تقوم بها عبارة عن مهام روتينية فقط.
غير موثوق فيه
عندما لا يتم تكليفك بالمهام الصعبة والتي تحتوي على خطورة أو يحتاجون إليه سريعا وتجدهم يختارون زملاء آخرين، يعني ذلك أن لا يوجد ثقة اتجاهك وفي قدرتك على تنفيذ المهام.
عملك ليس له تأثير على الشركة
في حال كنت تؤدي مهام ليس له تأثير قوي على الشركة ولا يحتوي على أهمية فذلك يدل أن وجودك غير مهم ولا إضافة في المكان.
لا تمتلك مساحة في العمل
ويعني ذلك أن عندما يتم إدارتك بشكل دقيق من غير اعطاءك مساحة لك أي تقوم بجزء من المهام ثم تعرضه على المدير وتستكمل بعد ملاحظته، يكون هذا الأمر طبيعي في حال كنت حديث التخرج أو مكلف بمهام جديدة عليك فيضبح ذلك أسلوب الإدارة الطبيعي ولكن إذا كنت تمتلك خبرة في مجالك ولاتزال تعود لمديرك في كل خطوة ذلك يعتبر خطر.
غير مدعو في الاجتماعات
في حال كان لا يطلبك المدير في حضور الاجتماعات بالتالي يعني ذلك أنك ليس مهم بالحديث معك أو إطلاعك على آخر الأخبار لأنه لا يؤثر عليك كون مهامك عادية.
كيفية إنقاذ نفسك وتغيير فكرتهم عنك
حل كل المشاكل والصراعات
يجب أن لا يكون لديك أن مشكلة أو علاقات متوترة مع زملائك ومن المهم حل أي مشاكل أول بأول والوصول لحل مناسب للطرفين.
تطوير قدراتك ومهاراتك
تحديد رؤيه لنفسك ومعرفة وضعك الحالي على حقيقته وبعد ذلك تحليل احتياجاتك للوصول لهذه الرؤية وقم بعملك باجتهاد لتعويض ما مضى.
تحسين وسائل التواصل مع المحيطين بك
عليك التعامل مع المحيطين بك من زملائك ومديرك بشكل جيد، فمن الممكن أن يكون مشكلتك صعوبة التواصل مع الآخرين.
الالتزام في تنفيذ مهامك
الحرص دائما على الالتزام في تنفيذ العغل بأفضل شكل وأسرع وقت، والرجوع للمدير في حالة وجود شيء غير واضح أو للحصول على نصيحة منه، فذهابك إليه في المواقف الصحيحة غير المبالغ فيها يعطي لاطمئنان لمديرك بأنك ستنهي مهامك بشكل جيد مما يزود الثقة اتجاهك.
المشاركة في الأعمال المختلفة
التركيز على المساهمة في الأعمال المختلفة في الإدارة وخاصة الأساسية، سواء تكلفت بها أم لا فمعرفتك بالعمل الأساسي يعطيك فرصة لإظهار نفسك وروح التعاون ورغبتك في العمل.
إظهار رغبتك في العمل
من خلال التوضيح في كل اجتماع أو حديث أنك لديك الشغف للعمل وأنك تريد الحصول على مساحة أكبر وتتعلم مهارات جديدة ذلك الأمر يزيد من استعداد المديرين بأن يعتمدوا عليك في مهام أكثر.
