هناك العديد من الأشياء التي قد تفسد مقابلة العمل، بما في ذلك التأخر على المقابلة أو عدم التحضير والاستعداد الكافي لها، وقد يكون حديث المرشح للوظيفة سببًا أيضًا في رفضه.
ويجب أن يختار المرشح للوظيفة الكلمات التي يقولها خلال مقابلة العمل بعناية، لأن حديثه يعطي انطباعًا عن شخصيته لمن يجري معه مقابلة العمل، وفي هذا السياق نستعرض في التقرير التالي خمسة أشياء يجب تجنب قولها خلال مقابلة العمل.
|
5 أشياء يجب تجنب قولها خلال مقابلة العمل |
||
|
النقطة |
|
الشرح |
|
1- تجنب التذمر من المساحة المكتبية |
|
– إذا كان المبنى الذي يضم مكاتب الشركة والمكاتب نفسها أقل حداثة مما كان يتوقعه المرشح للوظيفة، فيجب ألا يتذمر أو يعبر عن ذلك لمدير التوظيف، لأن ذلك يعطي انطباعًا لمدير التوظيف بأن المرشح للوظيفة غير مناسب للوظيفة، حتى ولو كان مؤهلاً لها، لأنه يبدو غير مرتاح للمكان الذي سيعمل فيه، وهو ما سيؤثر قطعًا على إنتاجيته.
|
|
2- تجنب استخدام كلمات فارغة لملء الصمت |
|
– قد يلجأ كثيرون إلى قول كلمات غير ضرورية ولا معنى لها خلال مقابلة العمل لمجرد تجنب الصمت لفترة طويلة، إلا أن ذلك ليس جيدًا، ومن الأفضل التوقف عن الحديث قليلاً للتفكير في الكلمات المناسبة، بدلاًمن قول مثل هذه الكلمات.
|
|
3- تجنب استخدام الألفاظ النابية |
|
– حتى لو تفوه مدير التوظيف ببعض هذه الألفاظ، فيجب ألا يفعل المرشح للوظيفة نفس الأمر، أو أن يظن أن ذلك أمر عادي في مكان العمل.
|
|
4- لا تقل أبدًا إنه ليس لديك أسئلة |
|
– من المهم أن يطرح المرشح للوظيفة الأسئلة خلال مقابلة العمل، حتى ولو كان يعرف إجابة ما سيسأل عنه، لأن عدم طرح الأسئلة يعطي انطباعًا لمدير التوظيف بأن الشخص غير مهتم بالوظيفة، لذلك من الضروري أن يدوّن المرشح للوظيفة الأسئلة التي تهمه، ليقوم بطرحها خلال مقابلة العمل.
– سوف يعطي ذلك انطباعًا لمدير التوظيف بأن الشخص قام بالاستعداد جيدًا لمقابلة العمل، وأنه مهتم بمعرفة كيف يسير العمل في الشركة.
|
|
5- تجنب الإساءة إلى مديرك الحالي |
|
– عندما يسيء المرشح للوظيفة إلى مديره أو إلى مكان العمل الذي لا يزال يعمل به، فإن ذلك يترك انطباعًا سيئًا لدى مدير التوظيف، ويجعله يفكر أن الشخص قد يقول أمورًا سلبية عن هذه الشركة أيضًا إذا ما تركها ليعمل في شركة أخرى.
|
المصدر: ذا لادرز
